Мотивация и стимулирование в управлении |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 4027 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6002 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала современной организации 5 1.1 Сущность мотивации и стимулирования персонала 5 1.2 Характеристика основных теорий мотивации 8 2 Анализ мотивации и стимулирования персонала ЗАО «МетАлтай» 15 2.1 Общая характеристика организации 15 2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала 18 3 Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «МетАлтай» 23 Заключение 27 Литература 29 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность выбранной темы обусловлена тем фактом, что отсутствие разработанной системы мотивации создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Детально разработанная система мотивации персонала позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности. Хорошо налаженная система мотивации персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Проблема мотивации и стимулирования в нашей стране имеет свою давнюю историю. Однако в последние годы в теории и практике мотивации и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье. Отечественная социология труда и особенно некогда процветающая промышленная социология почти сошли на нет. Сейчас вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Теория X, Y, Z в управлении | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГГУ | |
Просмотры: | 6082 | |
Тема: | Роль руководителя в управлении | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 1531 | |
Тема: | Проблемы текучести кадров в муниципальном управлении | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 4191 | |
Тема: | Международные документы и нормативные правовые акты РФ в системе нормативных правовых актов о местном самоуправлении | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 11313 | |
Тема: | Нетрадиционные формы контроля в управлении ДОУ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 8765 | |
Тема: | Маркетинговые исследования в управлении персоналом | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 6462 | |