вариант 12 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 3953 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 11463 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Организация оплаты труда управленческого персонала учреждения здравоохранения 5 2 Используйте положения теории Герцберга для обоснования возможной мотивации сотрудников 12 Заключение 18 Список использованных источников 19 Приложение 1 21 Приложение 2 23 |
|
Отрывок: |
Введение В настоящее время значимость менеджмента как вида деятельности привлекла к его изучению многих исследователей, представителей различных наук. Это обусловлено междисциплинарным, интеграционным характером предмета исследования. Важные вехи в истории менеджмента связаны с использованием достижений других наук – математики и общей теории систем, экономики и психологии, технических наук и философии [8, с. 9-10]. Актуальность изучения вопросов, связанных с менеджментом и лидерством, в настоящее время существенно возрастает. Средство (способность), позволяющее руководителю влиять на поведение и действия людей (личностей) и групп, направляя их деятельность на достижение цели, называется лидерством. Цель работы – закрепление теоретических знаний и практических навыков. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: – рассмотреть организацию оплаты труда управленческого персонала учреждения здравоохранения; – охарактеризовать положения теории Герцберга; – на основе этих положений проанализировать обоснование возможной мотивации сотрудников; – сделать соответствующие выводы по проделанной работе. В ходе работы были использованы методы анализа и синтеза. Теоретической основой работы послужила литература по менеджменту, соответствующие теме Постановления и Законы, а также источники сети интернет. Первая часть контрольной работы представляет собой детальное изучение одного предложенного теоретического вопроса. Но в настоящее время менеджмент нельзя ограничивать только теоретической областью. Причина тому и сложность её предмета, и молодость самой науки, и невозможность, а порой и вредность, попыток детальной регламентации действий человека. Поэтому в современном менеджменте особую роль играет ситуационный подход, когда анализируется конкретная организация, имеющая определённую структуру, мотивация работников данной организации, взаимодействие этой организации с внешней средой [8, с. 10]. Решение ситуационной задачи представлено в практической части. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 7863 | |
Тема: | Правоведение вариант 12 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9587 | |
Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 10926 | |
Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ФУ при Правительстве РФ | |
Просмотры: | 6820 | |
Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7461 | |
Тема: | Вариант 12: задача | Подробнее |
Тип: | Задачи | |
Вуз: | СибГУТИ | |
Просмотры: | 9477 | |