Разработка системы набора и отбора персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17317 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5136 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Место набора и отбора персонала в кадровой работе 6 1.2 Технология найма, оценки и отбора персонала 11 1.3 Источники привлечения персонала на вакантную должность 17 2 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ОЛТА» 25 2.1 История становления и общая характеристика компании 25 2.2 Анализ работы отдела кадров в организации 36 2.3 Анализ используемых в организации методов набора и отбора персонала 47 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ОЛТА» 52 4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА 59 4.1 Экономическая эффективность проекта 59 4.2 Социальная значимость реализации мероприятий проекта 63 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75 ПРИЛОЖЕНИЕ А 79 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 81 ПРИЛОЖЕНИЕ В 83 ПРИЛОЖЕНИЕ Г 84 |
|
Отрывок: |
Актуальность исследования обусловлена тем, что развитие в России рыночной экономики, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности своей деятельности, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных подходов к управлению персоналом. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является набор и подбор кадров. Набор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации. Особую значимость набор и подбор персонала приобретает для предприятий общественного питания, так как эта отрасль является одной из крупнейших в экономики любой страны, как по объему деятельности, так и по численности занятого в ней персонала, а предприятия этой отрасли являются наиболее массовыми. Набор и подбор работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации, а правильность приема обеспечить законность трудоустройства. Тщательность подбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования, грамотность оформления документов при приеме персонала позволяет гарантировать права и интересы как работника, так и работодателя. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ организации развития и обучения персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4239 | |
Тема: | (3 глава + заключение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 3343 | |
Тема: | Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 1494 | |
Тема: | (3 глава + заключение) Организация системы повышения квалификации персонала | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ | |
Просмотры: | 2169 | |
Тема: | Совершенствование методов оценки управленческого персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ЛГУ им. Пушкина | |
Просмотры: | 5122 | |
Тема: | Стимулирование персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7542 | |