Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Основные трудовые права

Купить Гарантия
Код работы: 33444
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Курсовая
Вуз:СПБГУП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3777
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Работник как субъект трудового права 5
1.1 Понятие работника как субъекта трудового права 5
1.2 Общая характеристика правового статуса работника 7
1.3 Трудовая правосубъектность 11
Глава 2. Основные трудовые права и обязанности работника, их 16
юридические гарантии 16
2.1 Трудовые права и обязанности работника 16
2.2 Юридические гарантии трудовых прав работника 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 31


   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы определена тем, что всё чаще у работников возникают трудности при защите своих трудовых прав от незаконных действий работодателей, а также возникает потребность в совершенствовании процессуально-правового механизма реализации материальных и нематериальных норм трудового права.
Становится необходимым знакомить работников с трудовым законодательством, так как на практике очевидно, что большинство граждан плохо знают трудовое законодательство, являясь субъектами трудовых и связанных с ними отношений, граждане явно не умеют правильно толковать и применять его. Для более эффективного решения данной проблемы современного общества следует усилить роль института защиты трудовых прав работника.
Субъект трудовых правоотношений – это работник, правовой статус которого состоит из прав и обязанностей, правосубъектности, трудовой ответственности и юридических гарантий.
ТК РФ определяет цели и задачи трудового законодательства, формулирует основные принципы правового регулирования трудовых отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений....

Глава 1. Работник как субъект трудового права
1.1 Понятие работника как субъекта трудового права
Согласно Конституции РФ, граждане обладают равной правосубъектностью, их не могут принудить к труду, и они свободны от дискриминации в трудовой сфере, имеют право на отдых и свободный выбор профессии.
Под трудовой правосубъектности поднимается способность физического лица выступать в качестве субъекта трудового правоотношения.
Следует отличать трудовую правосубъектность от гражданской. Таким образом гражданская правосубъектность возникает с момента рождения, а трудовая определяется законом по достижении конкретного возраста – 16 лет.
В законе закреплено, что именно с этого возраста человек способен приступать к труду [...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Трудовые права несовершеннолетних. Их защита и реализация. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7628
Тема: Трудовые права несовершеннолетних. Их защита и реализация Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8933
Тема: Теоретический вопрос № 18, задача № 18, задача № 58 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Омская академия МВД России (ОмА МВД России, Омск)
Просмотров: 8045


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »