Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Незаконное увольнение работника

Купить Гарантия
Код работы: 18400
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6112
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ 5
1.1 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора 5
1.2 Понятие, аспекты и критерии незаконного увольнения 8
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ, ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ, ГАРАНТИИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 12
2.1 Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя 12
2.2 Порядок оформления увольнения работника. Оформление трудовой книжки 16
2.3 Гарантии при увольнении по инициативе работодателя для отдельных категорий работников 20
ГЛАВА 3. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА 24
3.1 Восстановление работника на работе 24
3.2 Материальная ответственность работодателя в случае незаконного увольнения работника 26
3.3 Компенсация морального вреда в случае незаконного увольнения работника 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 35
   
Отрывок: В условиях нестабильных экономических отношений, работодатели, стремясь сократить свои расходы, расторгают трудовые договоры с теми работниками, на оплате труда которых организация в текущей ситуации может сэкономить. При этом далеко не всегда прекращение трудовых договоров с работниками осуществляется на законных основаниях.
Актуальность работы обусловлена тем, что анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, показывает, что расторжение трудового договора по воле работодателя остается конфликтной сферой отношений.
До сих пор остаются не решенными вопросы эффективности правовых механизмов защиты индивидуальных прав работников при увольнении. При этом незаконное увольнение с работы является весьма распространенным нарушением трудовых прав работников. И здесь очень важным является выработка мер противодействия незаконным увольнениям со стороны работодателей.
Как показывает анализ трудового законодательства, судебной практики по делам о восстановлении на работе работников, уволенных по различным основаниям, расторжение трудового договора по инициативе работодателя требует максимальной конкретизации, чтобы при применении не возникало неясностей и двойного толкования. Неэффективность механизмов защиты прав при увольнении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей работника и работодателя - все это и по сей день, определяет актуальность данной проблемы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13305
Тема: Порядок привлечения к материальной ответственности работника Подробнее
Тип: Доклад
Вуз: АГУ
Просмотры: 8388
Тема: Технологии развития профессиональной компетентности социального работника Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 10833
Тема: Профессионализм социального работника. Теоретико-методологический аспект Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГАКИ
Просмотры: 5208
Тема: Кадровое делопроизводство и информационные технологии. Документальное оформление служебных командировок (служебное задание и отчет об его выполнении, приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, унифицированная форма Т-9, командировочное удостоверение) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8321
Тема: Управление карьерой работника в современных условиях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АПЭК
Просмотры: 6004

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »